Coaching ? Formation ? Comment choisir

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janvier 3, 2021

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3 leviers du bien-être au travail

La formation continue, le coaching et le coaching du stress et des émotions  (CLEENrégulation du stress et des émotions).

La formation est nécessaire pour faire évoluer les compétences ou celles des collaborateurs. Elle en assure la mise à jour et la progression. Mais que se passe-t-il si elle n’est pas suivie par une mise en oeuvre des acquis ? Et pourquoi cette mise en oeuvre n’a pas lieu ? Résistance au changement devant de nouvelles méthodes ? Peur de se tromper, de ne pas y arriver ? C’est là que le coaching du stress et des émotions apporte une solution efficace pour passer à l’action.

Le coaching est l’accompagnement d’un état présent vers un état futur meilleur, plus performant, plus puissant. Le coaching de performance, sur objectifs, aide à prendre conscience des résistances, à les “dissoudre” pour oser, changer, progresser. Le coaching du stress et des émotions, grâce à CLEEN, décuple l’efficacité du coaching.
Et, parfois, il suffit pour passer à un autre niveau de performance.

Pas d’opposition !

Il n’y a pas d’opposition entre la formation et le coaching. Ils répondent à des objectifs différents. 

C’est l’audit des besoins qui permettra de faire le choix le plus judicieux à un instant “t”. Besoins du “bénéficiaire” face aux besoins de son environnement. Plus l’environnement change plus les compétences, les savoir-faire et savoir-être doivent s’accorder et évoluer pour satisfaire aux exigences. 

 

Donatienne del Cos

Donatienne del Cos

Coach et formatrice, experte en régulation du stress et des émotions, Donatienne vous aide à développer une posture stable et confiante et à renouer avec votre vitalité. En milieu professionnel elle intervient auprès des dirigeants et des managers sur la communication interpersonnelle et la cohésion, la gestion de conflits et bien sûr, la régulation émotionnelle.

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