Mes prestations pour les Entreprises

“On peut toujours faire quelque chose de ce qu’on a fait de nous.” Sartre

Coaching, CLEEN, formation ? Comment choisir ?

Vous faites face à différentes situations au quotidien.

A chaque situation sa solution. Que ce soit par une formation adaptée, par un coaching de libération des empreintes émotionnelles négatives CLEEN ou par un coaching spécifique, nous construisons avec vous les solutions sur mesure.

Différents contextes, étapes, situations

Pour bien démarrer !

Nathalie est DRH. Elle sait que Jérôme a toutes les capacités pour ce nouveau poste tout juste créé. Pour lui donner tous les moyens de réussir elle lui propose un coaching de prise de poste. Elle inscrit Camille à la formation Les fondamentaux du management. Son activité est en forte croissance et une assistante et une stagiaire vont venir lui prêter main forte.
Henri est le plus ancien de l’équipe, c’est un expert métier, mais il travaille seul. Le manager part à la retraite et Henri doit prendre sa suite. Après échange avec sa hiérarchie il va suivre une formation sur mesure regroupant les savoir faire en communication et en management d’équipe.

Un coaching de prise de poste pour Jérôme

Henri suit une formation sur mesure en  Communication et en Management d’équipe

Camille suit la formation Les fondamentaux du management

Pour débloquer sa situation, Julien a eu recours à la méthode CLEEN

Antoine suit la recommandation de son DRH et prend rendez-vous pour une séance CLEEN

Claude choisit un coaching de transition pour céder son entreprise et passer à autre chose

Pour apprendre à s’affirmer, Jenny suit la formation L’assertivité au service du manager

Gestion du changement

Antoine est comme paralysé devant le nouveau système d’information. Le DRH lui propose CLEEN pour qu’il se débarrasse de ses peurs et de ses freins.
Claude a décidé de céder son entreprise. Il est temps de prendre une retraite bien méritée mais il a du mal à laisser son “BB” entre les mains de Pierre. Conscient qu’il a besoin d’aide pour passer à autre chose il décide d’un coaching de transition. C’est son fils Julien qui lui en a parlé. Il a été coaché quand son entreprise lui a demandé de quitter la filiale qu’il avait ouverte pour reprendre une Direction à l’étranger.
Jenny doit changer de posture. Il y a de fortes têtes dans son équipe et elle doit s’affirmer. Elle va suivre la formation l’assertivité au service du manager organisée en intra.

Gestion du changement

Antoine est comme paralysé devant le nouveau système d’information. Le DRH lui propose CLEEN pour qu’il se débarrasse de ses peurs et de ses freins.
Claude a décidé de céder son entreprise. Il est temps de prendre une retraite bien méritée mais il a du mal à laisser son “BB” entre les mains de Pierre. Conscient qu’il a besoin d’aide pour passer à autre chose il décide d’un coaching de transition. C’est son fils Julien qui lui en a parlé. Il a été coaché quand son entreprise lui a demandé de quitter la filiale qu’il avait ouverte pour reprendre une Direction à l’étranger.
Baptiste doit changer de posture. Il y a de fortes têtes dans son équipe et doit s’affirmer. Il va suivre la formation l’assertivité au service du manager organisée en intra.

Antoine suit la recommandation de son DRH et prend rendez-vous pour une séance CLEEN

Claude choisit un coaching de transition pour céder son entreprise et passer à autre chose

Pour apprendre à s’affirmer, Baptiste suit la formation L’assertivité au service du manager

PLUS de performance !

Aude prend la suite de son père à la tête de l’entreprise familiale. Elle choisit un coaching de performance pour bien démarrer dans ses fonctions.
L’objectif d’Anne Laure, RH, est de développer la performance managériale au sein de l’entreprise. Elle programme une formation Développer son leadership pour les managers juniors, et une formation Devenir un manager coach pour tous les managers confirmés.
Elle inscrit Caroline et Stéphane à Prise de parole en public, ils ne sont pas à l’aise et cela affecte leurs résultats. Caroline manque vraiment de confiance en elle ! Elle demande une séance CLEEN en complément.
Denis doit prendre beaucoup de décisions stratégiques. Il s’inscrit à l’atelier Apprendre à anticiper les réactions des autres pour prendre de meilleures décisions.

Pour prendre la suite de son père à la tête de l’entreprise familiale Aude choisit un coaching de performance

La formation Devenir un manager coach est organisée pour tous les managers confirmés

Caroline complète la formation avec une séance CLEEN pour améliorer la confiance en elle

Tous les managers juniors suivent la formation Développer son leadership pour plus de performance managériale

Caroline et Stéphane suivent la formation Prise de parole en public pour améliorer leurs résultats

La formation Prévenir et gérer les conflits correspond bien au besoin de Benjamin :

Ateliers Gestion du stress et des émotions ! Un pas en avant pour améliorer la QVT

Pour améliorer la QVT l’atelier Repérage et préventions des RPS est organisé.

Des séances CLEEN pour tous ceux qui veulent avancer vers plus de sérénité !

PLUS de qualité de vie au travail

Benjamin se pose des questions : le climat dans certaines équipes se dégrade. Lui même devrait intervenir mais il n’est pas du tout à l’aise ! Dans un premier temps il suit la formation Prévenir et gérer les conflits. Il réalise que la prévention est vraiment importante pour améliorer la QVT. Il propose un atelier, ouvert à tous les managers, sur le Repérage et prévention des RPS. Ensemble ils construiront leurs propres outils de suivi.
Proposer des ateliers sur la gestion du stress et des séances CLEEN à ceux qui le souhaitaient a changé le climat dans l’entreprise ! Tous ont accès aux outils les plus performants pour gérer le stress quotidien aussi bien que les pics ! Wahoo ! Quelle différence !

PLUS de qualité de vie au travail

Benjamin se pose des questions : le climat dans certaines équipes se dégrade. Lui même devrait intervenir mais il n’est pas du tout à l’aise ! Dans un premier temps il suit la formation Prévenir et gérer les conflits. Il réalise que la prévention est vraiment importante pour améliorer la QVT. Il propose un atelier, ouvert à tous les managers, sur le Repérage et prévention des RPS. Ensemble ils construiront leurs propres outils de suivi.
Proposer des ateliers sur la gestion du stress et des séances CLEEN à ceux qui le souhaitaient a changé le climat dans l’entreprise ! Tous ont accès aux outils les plus performants pour gérer le stress quotidien aussi bien que les pics ! Wahoo ! Quelle différence !

La formation Prévenir et gérer les conflits correspond bien au besoin de Benjamin :

Ateliers Gestion du stress ! Un pas en avant pour améliorer la QVT

Pour améliorer la QVT l’atelier Repérage et préventions des RPS est organisé.

Des séances CLEEN pour tous ceux qui veulent avancer vers plus de sérénité !

Combinez les prestations suivant vos besoins

Coaching de performance (aller plus loin, plus vite)

Gagner en performance, utiliser toutes les ressources et les amplifier !

Coaching de prise de poste

Enjeux! Se préparer, avoir des objectifs clairs, comprendre les attentes et l’environnement pour interagir efficacement dès le premier jour!

Coaching de transition

Changer d’horizon, définir de nouveaux objectifs et oser le changement. Se donner tous les moyens de réussir!

Coaching d’équipe

Démarche collective qui renforce le sentiment d’appartenance, la complicité, la complémentarité et …la puissance de l’équipe. 

CLEEN Coaching de libération des empreintes émotionnelles négative

Se débarrasser de tous les freins! Manque de confiance en soi, peurs, aversion, et passer à un meilleur niveau de performance !

Les fondamentaux du management

Une formation pour les futurs managers et pour les managers qui veulent revisiter leurs pratiques. Découvrir son talent pour développer ses compétences managériales.

Management d'équipe

Un passeport pour la performance collective! Les règles du jeu pour que chacun donne le meilleur de soi-même pour gagner ensemble.

Prévenir et gérer les conflits

Repérer les 1ers signes, désamorcer, gérer efficacement les conflits. Beaucoup plus de sérénité à la clé!

L'assertivité au service du manager

Pour s’affirmer, savoir dire NON et savoir comment le dire, savoir dire OUI aussi! Développer des compétences relationnelles et des relations de collaborations pérennes.

Devenir un manager coach

Pour tous les managers qui souhaitent passer à un autre niveau en développant le potentiel de leurs collaborateurs. 

Développer son leadership

Pour tous les managers qui veulent trouver un nouvel élan pour entraîner leurs équipes vers de nouveaux challenges.

Les bases de la communication

Améliorer sa communication en délivrant un message à la fois Construit, Concis et Clair.

Prise de parole en public

Se préparer aux prises de parole en public, améliorer son aisance à l’oral et développer son impact personnel grâce à une communication performante.

Gestion du stress

Apprendre à reconnaître les facteurs de stress pour avancer en situation “zéro parasitage”

Repérage et prévention des risques psychosociaux

Du repérage des signaux faibles au plan d’action, pour soi et pour les autres.

Apprendre à anticiper les réactions des autres pour prendre de meilleures décision

Si seulement vous aviez su ?  Vous auriez sans doute procédé autrement! Une matrice décisionnelle efficace en toute circonstance, qui vous donne les clés pour anticiper sur les réactions de votre entourage.

Heures de formation

Heures de coaching

Développement Personnel

CLEEN

Pour en savoir plus ou parce que vous avez fait votre choix, échangeons quelques minutes

Témoignages & references

Christine

“Bonjour Donatienne, ce message pour vous remercier. La présentation s’est très bien passée. Je suis très contente. Il y a encore des choses à améliorer mais je les ai tous embarqués et j’ai eu des applaudissements et des bravo pour ma présentation ! 1000 merci à vous. ”

coaching “Prise de parole en public” 

Jacques

“Merci Donatienne pour ces deux jours de formation. Cela fait un mois maintenant et j’ai vraiment évolué. Je suis beaucoup plus à l’aise, plus à l’écoute, je questionne et je consulte mes collaborateurs avant de prendre des décisions. Le climat au sein de mon équipe a changé de façon très positive ! Je suis ravi et je vais continuer avec votre formation à l’assertivité.”

Formation “les bases du management”

Sylvie

J’avais besoin de prendre confiance en moi. Pendant la séance je me suis sentie vraiment très bien. Je suis arrivée en toute confiance et je me suis sentie  très à l’aise.Cette séance à fait remonter certains souvenirs et beaucoup d’émotions.

Après 1 séance: J’ai l’impression que des boucliers ont été positionnés entre moi et certaines sensations, comme le vertige, la peur d’avancer, le manque de confiance et les ressentis négatifs familiaux. Je peux penser à certaines situations mais avoir l’impression d’être au dessus et que cela m’atteint peu ou pas.”

Après 1 séance CLEEN 

Pour me contacter

Rien de tel qu'un échange par téléphone ou autour d'un café.

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