Coaching de prise de poste

Votre talent à votre service !

Caractéristiques 

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Public

Un coaching pour aborder le changement au top, gérer le stress de la prise de poste et des nouveaux challenges. 

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Prérequis

Répondre à un petit questionnaire sur vos expériences

Et parfois, selon ce que nous aurons accordé, renseigner un questionnaire de personnalité, en ligne.

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Lieu

Dans vos locaux, ou si besoin, à mon cabinet ou par téléphone ou skype

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Nombre de participants

1

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Durée d'une séance

De 1h à 1h30

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Nombre de séances

Selon votre objectif et votre progression

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Date

Selon vos disponibilités. 

Objectifs

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Gérer le stress lié au changement, lever les obstacles intérieurs et extérieurs

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Fixer les objectifs de la prise de poste et le GAP à franchir

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Conforter la confiance en soi en confortant les compétences nécessaires à la prise de poste

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Être au top dès la première minute !

Description

Le coaching de prise de poste a pour objectif de permettre au bénéficiaire de prendre son nouveau poste dans les meilleures conditions, en pleine possession de ses moyens. Et plus le challenge est perçu comme important, plus l’enjeu est grand plus le stress peut perturber le jeu et mettre le bénéficiaire en difficulté. La gestion du stress sera un point clé de la réussite. 

Qu’il soit demandé par l’entreprise ou par le bénéficiaire lui-même, le coaching aura un impact positif pour les deux.

Dans le cas ou le coaching serait financé par l’entreprise, celle-ci définira les attendus du coaching, en accord avec le bénéficiaire. Le contrat tripartite signé entre l’entreprise, le bénéficiaire et le coach définira l’objectif et le cadre d’intervention. 

Concrètement ?

“Mieux vaut prendre le changement par la main avant qu’il ne nous prenne par la gorge.” Winston Churchill

Le changement de poste, bien que perçu comme une opportunité de croissance, un signe de confiance, un honneur, est aussi générateur de stress. Mélange de joie et d’appréhension. 

Comme pour le coaching de performance le bénéficiaire va définir clairement son objectif SMART. 

Spécifique: Réussir sa prise de poste. Comment définit-il la réussite ? 

Mesurable: A quoi saura-t-il qu’il a réussi sa prise de poste ? Quels indicateurs ? Objectifs autant que subjectifs 

Ambitieux: Réussir “confortablement” ? Réussir rapidement ? Etre opérationnel en moins de X jours ? Etre capable d’étudier tous les dossiers en cours avant le…

Réaliste: La hiérarchie a évalué ses compétences et croit en son potentiel. Le coaching de prise de poste va l’aider à amplifier toutes ses ressources. Il est soutenu par son entourage.

Temporel: La date de prise de poste est fixée, il se donne X mois pour atteindre son objectif tel que définit plus haut: spécifique.

Le coaching va intéresser à l’une ou l’autre compétence à renforcer mais surtout à la confiance en soi.

 

Redéfinir son talent, ses points forts, ses forces, les conforter, est une première étape importante du coaching qui apportera beaucoup de sérénité au bénéficiaire. Comprendre quels doivent être ses points d’attention en comparant son talent et les besoins du nouveau poste lui donnera une vision claire de là où il devra mettre toute son énergie. 

Ensuite il pourra définir sa stratégie de réussite pour la reproduire: Comment fait-il quand il sait faire et qu’il réussit ? Quand c’est facile pour lui et que les résultats sont optimum ? 

Conforté par la connaissance de son talent et de sa stratégie de réussite, la confiance en soi grandit ! 

Gérer les émotions négatives 

Reste à gérer ce qui peut encore faire obstacle ou déstabiliser: les peurs.            Peurs d’échouer, peur de réussir, peur de se tromper, peur de décevoir, … Les nommer et utiliser CLEEN pour s’en défaire. 

Amplifier les émotions positives

Une fois débarrasser des peurs, se préparer mentalement ! Utiliser les protocoles de PNL (Programmation Neuro Linguistique) pour visualiser la réussite, se préparer mentalement et passer à l’action sans appréhension !

Méthodes

Entretiens, exercices, action : mise en pratique 

Matériel

Cahier pour prise de notes, exercices, et surtout pour garder une trace de vos questionnements, idées,réflexions et formaliser votre stratégie de réussite !

Coach

Donatienne del Cos

Livrable

Restitution écrite au commanditaire, préparée avec le bénéficiaire.

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